Accompaan Outplacement en Reintegratie bij (dreigend) langdurig verzuim

Disclaimer

Welkom l Over Accompaan l Aanpak l Producten l Actueel l Links l Contact

Verzuimadvies

Abonnement coach de casemanager

Opdracht Schadelastbeperking

Training

Outplacement

Presentaties

Workshops voor werknemers

Accompaan voert casuïstiek regie over dreigend langdurig verzuim voor opdrachtgevers (werkgevers), met als doelstelling het beperken en voorkomen van financiële schade en risico’s. De financiële risico’s bij uitval bestaan uit de loondoorbetalingsverplichting gedurende 104 weken, uit een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (sanctie UWV) en uit tien jaar uitkeringsgelden na een WGA-beschikking.

Indien een opdrachtgever zelf de regie in handen wenst te houden, biedt Accompaan ook de mogelijkheid om workshops modulair in te kopen. Deze zijn zowel inzetbaar tijdens re-integratie als bij outplacementbegeleiding. Opdrachtgever bepaalt welke workshops ingezet worden.

Opdrachtgever krijgt een korte terugkoppeling per deelname over aan-/afwezigheid van werknemer, of de voorbereiding gemaakt is en houding van werknemer tijdens de workshop. Deze informatie kan de casemanager van opdrachtgever benutten in de evaluatiegesprekken met werknemer.

De werknemer ontvangt per workshop een voorbereidende tekst, met daarin een voorbereidende opdracht en indien van toepassing aanvullend deelnemersmateriaal.

De sessies duren een dagdeel (9.30-12.00 uur) per stuk en vinden plaats op een locatie in Eindhoven. Groepsgrootte is max. 8 deelnemer per groep. Alle workshops worden 1x per 5 weken gedurende het hele jaar aangeboden.

Welke workshops zijn mogelijk?

1) Belemmerende overtuigingen
Inleiding
Ons denken heeft veel invloed op hoe we ons voelen in een bepaalde situatie en dit heeft weer invloed op ons handelen. Gedrag dat niet productief is, is altijd het gevolg van belemmerende overtuigingen. Zo kan de gedachte “ik kan dat niet” resulteren in onzekerheid en vermijdend gedrag.

Doel
Het bewust worden van irrationele gedachten en ‘belemmerende overtuigingen’ die productief handelen in de huidige situatie tegenhouden en handvatten aangereikt krijgen om deze te veranderen naar rationele gedachten en ondersteunende overtuigingen.
Onderwerpen

Relatie tussen waarnemingen, gedachten, gevoelens en handelen.
Wat zijn belemmerende overtuigingen?
Hoe hiermee om te gaan

Uw investering
€ 395,- (excl. btw)

2) Invloed – Geen invloed
Inleiding
Locus of Control is gedefinieerd als de mate waarin een individu gebeurtenissen als gevolg van zijn of haar eigen gedrag ziet (Rotter 1966). Als iemand zichzelf verantwoordelijk stelt en de consequenties daarvan accepteert, wordt dit interne Locus of Control genoemd. Als iemand gebeurtenissen ziet als gevolg van toeval, geluk of andere factoren dan heet dit externe Locus of Control. Een interne locus of control resulteert in pro-actief handelen. Een externe locus of control resulteert in re-actief gedrag.

Doel
Inzicht krijgen in de factoren waarop de werknemer in de huidige situatie zelf invloed heeft.

Onderwerpen

Cirkel van invloed en betrokkenheid
Oorzaak en gevolg denken
Formuleren van acties

Uw investering
€ 395,- (excl. btw)

3) Heroriëntatie arbeidsvermogen
Inleiding
Werknemers die door omstandigheden niet langer hun eigen functie kunnen uitvoeren, zien zich genoodzaakt zich te heroriënteren op toekomstig mogelijke arbeid. Pas als de werknemer zelf weer mogelijkheden ziet, wordt het doelgericht zoeken naar deze functies (intern of extern) vergemakkelijkt.

Doel
Het verbreden van de persoonlijke horizon naar passende arbeidsmogelijkheden met een realistisch perspectief.

Onderwerpen

Wat is het doel?
Hoe ziet uw huidige situatie eruit?
Wat zijn wettelijke criteria van passende arbeid?
Welke mogelijkheden zijn er?
Doen van de Icares Professional en de CUBE8 beroepentesten

De werknemer ontvangt een persoonlijke en uitgebreide schriftelijke rapportage van de testresultaten van de Icares Professional en de CUBE8 beroepeninteressetesten

Uw investering
€ 495,- (excl. btw)

4) Basis Computervaardigheden
Doel
De computer en internet zijn op de huidige arbeidsmarkt niet meer weg te denken als middelen om te zoeken naar branche- en bedrijfsinformatie, vacatures en het doen van sollicitaties. In deze workshop leert de werknemer de basis computervaardigheden, die hij hierbij nodig heeft.

Onderwerpen

Zoeken van informatie
Zoeken van vacatures
Solliciteren per email