Accompaan en
de werkgever
de werknemer
de overheid
Accompaan en de werknemer
De kern van de rechten en plichten is, dat de werknemer bij arbeidsongeschiktheid voor eigen werk ten opzichte van een werkgever recht op doorbetaling van loon heeft. De verplichtingen komen er kort samengevat op neer dat de betrokkene alle handelingen dient te verrichten, die er toe bijdragen dat de periode van niet verrichten van arbeid zo kort mogelijk duurt.
Van Accompaan kunt u verwachten dat wij door middel van re-integratie inspanningsaanbod en de uitvoering hiervan de werknemer begeleiden in zijn re-integratie.
Activiteiten die hierbij horen zijn;
- Dossierstudie.
- Intake 1; Doel: helderheid over rechten, plichten, toekomst en werkwijze.
- Intake 2; Doel: inzicht in het zelfbeeld van de kandidaat en inschatting van beperkingen en belastbaarheid door de kandidaat zelf.
- Intake 3 (indien mogelijk sprake is van een spoor 2 doelstelling); Doel: maken van een realistische inschatting van arbeidsmarktmogelijkheden en sollicitatievaardigheden op basis van ervaring, opleiding, vrije tijdsbesteding en de inschatting van mogelijkheden door de kandidaat zelf.
- Diagnose en plan van aanpak; op basis van de intakefase wordt een diagnose opgesteld, die resulteert in een plan van aanpak. Deze wordt met de kandidaat besproken en bij akkoord getekend. Vervolgens gaat het plan naar werkgever ter ondertekening.
- Discrepantiegesprek, indien mening kandidaat en mening bedrijfsarts over belastbaarheid niet met elkaar overeenkomt.
- Startgesprek, indien sprake is van re-integratiedoel spoor 2, met als doel: helderheid over werkwijze, sollicitatienorm, passende arbeid, maken van afsprakenlijst voor te volgen workshops, sollicitatiebegeleiding, evaluatie/bijstellingsgesprek en werkhervatting (indien van toepassing).
- Evaluatie/ bijstelling plan van aanpak, elke 5 tot 6 weken.
- Monitoren werkhervatting.
- Monitoren en beoordelen van sollicitatie inspanningen in spoor 2. Van kandidaat wordt minimaal 1 schriftelijke sollicitatie op een passende vacature per week verwacht.
- Bieden van wekelijkse sollicitatiebegeleiding, waar kandidaat terecht kan met leervragen en voor het benutten van faciliteiten zoals computer, printer, kopier, telefoon en vacaturemap.
- Bieden van beroepentest, die kandidaat op basis van interesses een breder perspectief bieden.
- Bieden van workshops. Accompaan biedt iedere 5 weken 10 verschillende workshops in de modules herstel, arbeidsmarktoriëntatie en arbeidsbemiddeling. Iedere workshop kent een voorbereidende tekst met opdracht. Workshops worden in het plan van aanpak of gedurende het traject geadviseerd.
- Bieden van stage werkplekken in het kader van arbeidsactivering.
- Jobhunting, indien kandidaat hier zelf niet toe in staat blijkt.
- Advies bij nieuw dienstverband aan zowel
kandidaat als nieuwe werkgever.