Accompaan en
de werkgever
de werknemer
de overheid
Accompaan en de werkgever
De verplichtingen van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid voor de eigen functie bestaan uit loondoorbetaling, het bieden van re-integratievoorzieningen en het vervullen van de poortwachtersrol. Indien het UWV na 104 weken loondoorbetaling van mening is dat deze poortwachtersrol niet naar behoren is vervuld, resulteert dit in een loondoorbetalingsverplichting van 52 weken. Deze is echter te verkorten door middel van reparatie-activiteiten.
Van Accompaan kunt u verwachten dat wij door middel van re-integratie inspanningsaanbod, uitvoering, advies en reparatie bij gebreken in aanvang, de werkgever borgen in - en doorlopend attenderen op - deze poortwachtersrol.
Activiteiten die hierbij horen zijn;
- Toetsen of de situatie (het basisuitgangspunt) helder is. Is er sprake van een medische reden waardoor de werknemer belemmerd wordt te functioneren in de eigen functie (zoals is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst)? Dit vaststellen en rapporteren is een taak van de bedrijfsarts.
- Toetsen of duidelijk sprake is van een adequaat behandeltraject en daarbij behorend herstelgedrag. Dit vaststellen en rapporteren is een taak van de bedrijfsarts.
- Toetsen of binnen de organisatie mogelijkheden zijn tot passende arbeid, hetzij als arbeidsactivering, hetzij als structureel aanbod, indien eigen werk niet meer mogelijk is.
- Blijvend toetsen of de situatie wijzigt, en indien dit het geval is de interventies bijstellen.
- Blijvend toetsen of het juiste geboden wordt.
- Dossiervorming en beheer.
- Bij niet nakomen van verplichtingen door werknemer, advies voor te ondernemen acties om opvolging af te dwingen.
- Reparatie-activiteiten, waardoor de WIA wel in behandeling genomen wordt en daarmee de loondoorbetalingsverplichting stopt.