Onze klanten
Visie
Er was eens...
- Een overheid die de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid volledig voor zijn rekening nam, zowel tijdens, als na afloop van het dienstverband.
- Verzuim, het afwezig zijn van de werkplek met de mededeling dat het door ziekte kwam, werd geregistreerd en met dat percentage werd niet heel veel gedaan
- Poortwachter
- Loondoorbetaling, WULBZ en VLZ
- Pemba
- IVA
- WGA schade
- WW voor een categorie minder dan 35%
- No risk polis
- Geen wachttijd bij WIA
- Premiekortingen
- Subsidies en aanpassingen
- Inspanningsverplichting van werknemer
Wat overwegingen...
- Klopt het na al die veranderingen nog wel dat de belangrijkste kostenindicatie het verzuimpercentage is, of is er helemaal geen verhouding meer in verzuimpercentage en de kosten van arbeidsongeschiktheid?
- Laag is goed en hoog is fout. Is dit waar of zijn er andere betere indicatoren voor de echte kosten?
- En hoe zit het eigenlijk met de kosten na beschikking? Uit dienst, uit verzuimpercentage is einde kosten, of toch niet?
- Waarom worden zoveel minder claimbeoordelingen gevraagd voor verzuimers t.o.v. vroeger. Zelfs de rekenkamer moet steeds naar beneden bijstellen. Zijn we zoveel gezonder of claimen we gewoon niet?
Waarden
Binnen Accompaan streven wij een gezond werkklimaat na, waar met veel plezier hard wordt gewerkt. Schijnbaar complexe materie wordt teruggebracht tot haar natuurlijke eenvoud, wat voor anderen vaak als eye-opener werkt. We vertrouwen op de natuurlijke beweging der dingen; Het is zoals het is. Professionaliteit en kwaliteit zijn voor ons net zo vanzelfsprekend als ademhalen.
