Accompaan en
de werkgever
de werknemer
de overheid
Accompaan en de overheid
Tegelijk met de loondoorbetalingsverplichting en de poortwachtersrol die bij werkgevers is neergelegd, zijn politiek twee andere besluiten bekrachtigd, die van belang zijn;
- Structureel functioneel beperkte werknemers, die verlies van verdienvermogen hebben, krijgen een uitkering. Dit is te claimen middels een WIA-aanvraag.
- Werkgevers die een werknemer met een structureel
functionele beperking in dienst nemen
of
houden, kunnen de overheid de financiële
risico's hiervan laten dragen en gecompenseerd
worden. Dit is te claimen door middel
van
bijvoorbeeld de No-risk polis en premiekortingen.
Van Accompaan kunt u verwachten dat wij beginnen met het einde in gedachten. Door rekening te houden met de financiële consequenties op het einde van de wachttijd, worden de juiste keuzes gemaakt/ geadviseerd gedurende de 104 weken. Concrete acties die hierin ondersteunen zijn bijvoorbeeld;
- door middel van het deskundigenoordeel de
mening van het UWV voortijdig vragen om;
- een indicatie van de beschikking te krijgen voor de WIA-aanvraag
- uitsluitsel te krijgen bij discrepanties in meningen
- voorafgaand aan een gang naar de rechter
of CWI een uitspraak te krijgen over geleverde
inspanningen of mogelijkheden
- Voorafgaand, maar ook na de beschikking, het juiste adviseren zodat de WIA niet tot een enorme schadepost van de werkgever gaat zijn gedurende de toekomstige jaren, het zogenaamde WGA-risico.
- De premiekortingen waarop recht bestaat indien iemand in dienst gehouden of genomen wordt, terwijl sprake is van beperkingen, ook daadwerkelijk claimen.